特岗教师的招聘原则、待遇及后续发展方向是什么?
来源:http://www.qwjdw.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2018-11-22 07:02

  【摘要】特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。点击查看:特岗教师与教师招聘的区别都可以报考特岗教师吗?特岗教师的招聘原则

  都可以报考特岗教师吗?特岗教师的招聘原则是什么?特岗教师享受的待遇和普通教师一样吗?特岗教师的合同期限是多久?针对这一系列的问题,环球网校教师招聘考试频道诚意整理了特岗教师的招聘原则、待遇及后续发展方向是什么?希望可以解答各位的问题。LED企业借力资本市场不断自我强大_0

  特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。

  招聘原则:招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。

  招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。

  《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)要求,特设岗位教师实行合同管理,聘期3年。鼓励特设岗位教师3年聘期结束后,继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的,当地要负责落实工作岗位,将其工资发放纳入当地财政统发范围,保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员。